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企業管理與法

企業管理與法 (2020年第3期)

企業管理與法 2020-03-24 0
依法防控疫情切實防范法律風險合規風險工作專題學習(三)企業復工復產疫情防控措施指南 2月21日,為指導落實好新冠肺炎疫情防控各項工作要求,推動企事業單位穩步有序復工復產,國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制印發了《企事業單位復工復產疫情防控措施指南》。一、加強員工健康監測(一)做好員工健康管理。各單位要切實掌握員工流動情況,按照當地要求分區分類進行健康管理,對來自疫情嚴重地區的人員實行居家或集中隔離醫學觀察。對處在隔離期間和入住集體宿舍的員工,應每日進行2次體溫檢測。及...

企業管理與法 (2020年第2期)

企業管理與法 2020-03-24 0
 依法防控疫情切實防范法律風險合規風險工作專題學習(二) 新冠肺炎疫情作為“不可抗力”在合同履行中的抗辯應用 問題一:新冠肺炎疫情是否屬于合同法上的“不可抗力”?答:屬于不可抗力。《合同法》第一百一十七條 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。所謂不可抗力,是指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。其構成要件包含:(1)障礙為當事人所不能控制;(2)障礙為當事人在合同訂立時無法合理地預見;(3)障礙及影響為...

企業管理與法(2020年第1期)

企業管理與法 2020-03-23 2
編者按:新冠肺炎疫情期間,國有企業面臨的生產經營環境十分復雜,在疫情防控和經濟下行的雙重壓力下,企業面臨的法律合規風險進一步凸顯,加強法律合規管理的重要性急迫性也進一步凸顯。為此,省國資委組織常年法律顧問對企業依法防控疫情防范合規風險工作進行了專題研究,根據國務院國資委關于風險防控要求和調研收集的省屬國企實際需求,圍繞勞動用工、合同履行、公益捐助、訴訟案件等重點內容編印了專題參考資料。芙蓉公司堅決把疫情防控作為當前一項重大政治任務,為切實做好疫情期間重點領域法律合規風險防范工...

企業管理與法 (第二十期)

企業管理與法 2019-09-27 194
     編者按:合同的表現形式多種多樣,有些文件雖沒有以“合同”“協議”等字樣呈現,但同樣會產生合同的法律約束力。本期《企業管理與法》,我們梳理了8個有關會議紀要是否對當事人有約束力的案例,其中6個案例判決會議紀要對當事人有約束力,2個案例判決會議紀要對當事人沒有約束力。而判斷會議紀要是否會產生約束力的關鍵在于:會議紀要是否具有設定當事人權利義務關系的內容,各方當事人是否對會議紀要的內容達成一致。    在企業管理實踐活動中,一份各方當事人真實意思表示且簽字確認的會議紀要,具備了民事合...

企業管理與法 (第十九期)

企業管理與法 2019-09-27 131
 第一部分煤礦安全法律法規(三) 1.煤礦發生事故后的要求是什么?答:煤礦發生事故后,煤礦企業主要負責人和技術負責人必須立即采取措施組織搶救,礦長負責搶救指揮,并按有關規定及時上報。2.《煤礦安全規程》對煤礦使用的納入安全標志管理的產品有何規定?答:煤礦使用的納入安全標志管理的產品,必須取得煤礦礦用產品安全標志。未取得煤礦礦用產品安全標志的,不得使用。4.煤礦企業應當告知從業人員哪些事項?答:煤礦企業應當告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險有害因素及防范措施、事故應急措施、職業病...

企業管理與法(第十八期)

企業管理與法 2019-07-01 138
煤礦安全法律法規(二) 1、我國現行的安全生產管理體制?答:政府統一領導,部門依法監管,企業全面負責,社會監督支持。2、現階段人們常說的“三項崗位人員”是指?答:煤炭主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員。這“三項崗位人員”必須經培訓合格,取得安全資格證書后才可上崗。3、煤炭安全生產管理工作中,人們常說反“三違”。“三違”行為是指?答:違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。4、建設項目中防治污染安全設施,所說的“三同時”是指?答:根據我國《環境保護法》第二十六條規定:建設項目中防...

企業管理與法(第十七期)

企業管理與法 2019-06-12 208
編者按: 2019年4月17日-18日,國家煤監局副局長李萬疆率隊到芙蓉公司新維煤業公司和杉木樹煤礦進行安全生產督查,對芙蓉公司安全生產管理提出了工作要求,同時指出了形式主義嚴重、風險意識薄弱等突出問題。芙蓉公司高度重視,立即專題整改落實,扎實開展思想反思、隱患排查、作風整頓工作。其中,包括查找整改安全培訓問題。對此,按照要求,圍繞公司安全培訓工作,我們《企業管理與法》專刊也將從本期開始,連續整理與安全生產、依法辦礦以及依法管礦相關的法律法規知識,請各單位組織職工學習、貫徹、掌握,強化煤...

企業管理與法 (第十六期)

企業管理與法 2019-05-10 198次
  法律規定,如下5種工程承包合同全部無效      工程施工合同無效的五種情形有哪些?工程施工合同無效的有:承包人未取得建筑施工單位資質或者超越資質等級的;掛靠的;違法分包的;必須招標的未進行招投標或中標無效等,本期,我們將簡要介紹工程施工合同無效的五種情形及其施工合同無效的后果。  一、承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的,簽訂的建設工程施工合同認定無效  建筑施工領域實行嚴格的資質準入制度,《建筑法》規定了施工企業實行資質強制管理。建設工程質量就是生命,施工企業的施工能力是保證質量的前提,對施工企業的...

企業管理與法 (第十五期)

企業管理與法 2019-04-01 211次
  法人≠法人代表≠法定代表人    有很多人經常將法人、法定代表人與法人代表的概念搞錯,認為是同一個人?實際上,他們存在著明顯的不同。今天,我們就為大家來捋一捋法人、法人代表、法定代表人這三個“人”的概念和關系。  一、法人是組織,不是人  法人是社會組織在法律上的人格化,是依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織,而自然人是以生命或血緣為其存在特征的單個人,依法享有民事權利和承擔民事義務的個人。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規的規定。因此,法人...

企業管理與法(第十三期)

企業管理與法 2019-02-25 205
編者按:近期,公司各單位均在緊鑼密鼓的清收債權,且正采取各種方式、手段以期達到債權收回的目的。本期企業管理與法,我們將向職工朋友們介紹一起利用支付令實現債權的成功案例,即川煤集團內部廣旺電力分公司用支付令成功追回閉坑礦井楊家巖煤業公司436萬元電費拖欠款。借機讓大家了解支付令這種督促程序的要點、難點及支付令生效技巧,為今后公司及各二級處理類似債務糾紛、減少訴累提供借鑒。   巧用“支付令”,強制執行追回“爛債務” 一、基本案情楊家巖煤業公司,自2013年至2016年底,累計拖欠廣旺電力分公司...

企業管理與法(第十四期)

企業管理與法 2019-02-25 203
兩次固定期限勞動合同后沒讓再(續)簽違法嗎   自2008年1月1日《勞動合同法》實施至今已經10年,實踐中很多企業都遇到了第三次簽訂勞動合同的問題,續訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應該訂立無固定期限勞動合同。這實際上是對勞動合同的短期化進行了限制,避免用人單位利用勞動合同的短期化逃避自己應該承擔的法律義務和社會責任。但是,在用人單位與勞動者第二次勞動合同到期時是否擁有續訂勞動合同的選擇權呢? 如果說連續訂立了兩次固定期限勞動合同,...

企業管理與法(第十二期)

企業管理與法 2019-01-04 208
編者按:訴訟時效又稱“勝訴時效”, 是為了督促權利人及時的行使權利,如果權利人在法定期內不行使權利,訴訟時效過了以后,將不再享有勝訴權的法律制度。鑒于此項法律制度非常重要,無論是在工作中,還是在生活中,都運用得非常廣泛,且也與自身利益息息相關。因此,本刊將再次整理、提煉民法總則中訴訟時效的關鍵內容,并結合公司內部一起典型案例加以分析,以便幫助大家更好的熟知相關法律知識用于維護企業、自己的合法權益。 內容一:關于民法總則中訴訟時效的理解和適用問題 一、案例警示芙蓉集團公司下屬某公...

企業管理與法(第十一期)

企業管理與法 2018-11-20 263次
有限公司股東可以約定不按出資比例行使股權想必提到阿里巴巴以及創始人馬云,大家都不會陌生,馬云創造了這個時代的電子商務帝國,阿里巴巴已然成為了商界的一大巨頭。在該公司成長的14年里,公司反復增股,創始人股權被反復稀釋,在2014年阿里巴巴在向美國證監會遞交IPO(首次公開招股)申請時,馬云僅持有上市阿里巴巴8.9%的股權。按照傳統思維,股份越多權利越大,只占8.9%股權的馬云是根本無法控制阿里巴巴,但事實卻并非如此,大股東日本軟銀集團不能參與任何有關阿里巴巴運營的事情,屬于只投資,不控權。為什么會截然相反呢?簡單來講,這是基于“合伙人...

企業管理與法(第十期)

企業管理與法 2018-10-18 283
基于內控管理、稅款抵扣等需求,商事交易中的買受人通常會要求出賣人開具增值稅發票,若出賣人未開具增值稅發票,買受人能否以此為由拒絕付款?最高法院認為,買受人能否拒絕付款,取決于合同是否明確約定了履行順序。值得公司合同管理人員及財務管理人員注意的一點,目前芙蓉公司關于商事合同增值稅開票時間,通常做法是:有約定從約定。無約定的,按財務慣例見票付款。比如,約定按比例多次付款的,則是須要出賣人每次開具相應的付款比例同等金額的增值稅發票后,對其進行付款。因此,結合公司財務習慣做法,我們也...

企業管理與法(第九期)

企業管理與法 2018-10-18 233
編者按:9月18日,川煤集團在米易寧澤陽光酒店召開了2018年法務工作會,川煤集團黨委委員、副總經理王昌潤作了《抓好重點、加強組織、提升素質,為實現合規管理、可持續經營目標重新起航》的法務工作報告。報告指出,集團公司法務工作緊緊圍繞集團公司“改革脫困、結構調整、轉型發展”工作主題,堅持以保穩、保供、保生存和促發展為工作主線,以降危機、化風險、穩秩序、降成本為目標,堅守了依法治企、誠實守信、合規經營的底線。同時也肯定了近年來,各二級單位在法務工作風險防控、創新管理、合規管理體系建設方...
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